Quel réseauteur êtes vous?

  Lors de nos échanges avec les candidats, ou les cadres que nous accompagnons, il est habituel que l’on nous demande des conseils, des « trucs et astuces » pour utiliser efficacement son réseau. Si le « networking » est primordial dans l’évolution d’une carrière, il n’est pas du goût de tous. Pourtant, étant donnée l’ampleur de cette littérature, […]

En savoir plus

Intelligence Artificielle : bientôt la fin du travail ?

  L’Intelligence Artificielle bouleverse la notion de travail et les métiers de demain. Il s’agit d’un concept qui ne date pas d’hier. En 1956, John McCarthy, professeur au MIT puis à Stanford, avait déjà utilisé ce terme pour désigner un système capable d’apprendre, de s’adapter et de raisonner. Si à l’époque, l’idée pouvait sembler ridicule, elle […]

En savoir plus

Esprit analytique et Management : quelle compatibilité?

  Il y a quelques semaines, dans le cadre de notre expertise d’accompagnement,  j’ai été amenée à coacher une jeune cadre dont le souci était le plafond de verre auquel elle se heurtait : elle n’arrivait pas à évoluer dans la hiérarchie, alors que ses compétences et son professionnalisme semblaient reconnus par tous. Dès les […]

En savoir plus

Et si vous changiez de carrière?

Qui ne s’est jamais posé de questions sur son avenir professionnel, sur son job actuel et futur ? La réorientation professionnelle : un sujet d’actualités Deux chiffres très étonnants ressortent d’une enquête menée par Opinion Way et l’Afpa :  74% des salariés ont déjà envisagé de changer de vie 60% des actifs ont déjà connu un changement […]

En savoir plus
Et si on arrêtait de recruter (que) des compétences techniques ?

Et si on arrêtait de recruter (que) des compétences techniques ?

La « Guerre des Talents » n’a pas encore atteint son pic. Certains professionnels affirment même qu’elle n’a pas encore commencé. Pour tout recrutement, chaque entreprise souhaite sécuriser son choix, réduire les risques au maximum, et embaucher LA bonne personne. Chacun sa méthode. Certains ne se fient qu’aux recettes qui ont fait leur preuves, et déroulent […]

Et si on arrêtait de recruter (que) des compétences techniques ? En savoir plus

8 mars? Et maintenant que fait-on?

Le monde a fêté mercredi, comme tous les 8 mars, la Journée internationale des femmes, aussi appelée journée des droits des femmes. Pour 2017, le thème retenu est la place des femmes dans le monde du travail. Voici le message de la directrice exécutive d’ONU Femmes, Phumzile Mlambo-Ngcuka, à l’occasion de la Journée internationale des […]

En savoir plus

La Parité ? OUI ! mais dans 170 ans !

En tant qu’entreprise de conseil en RH, la parité est depuis toujours un des chevaux de bataille de PurpleLeaf Consulting. Et le débat reste ouvert. Surtout à l’heure où un homme peut être élu par des millions d’Américains malgré ses propos dégradants vis à vis des femmes. L’échéance du 1er janvier 2017 prévu par la loi Copé-Zimmerman […]

En savoir plus

6 bonnes pratiques managériales

  Vous êtes Manager depuis quelques années, ou avez été nommé(e) Manager il y a quelques semaines, voici quelques conseils à garder à l’esprit pour démultiplier votre impact managérial. Pas toujours facile à se rappeler quand on est le « nez dans le guidon ». Prendre de la hauteur  Le poste de manager s’accompagne souvent d’une grande […]

En savoir plus

Entretien d’embauche : quelles questions pour les managers ?

Vous cherchez un poste de manager ? Soyez sûr que les recruteurs voudront sonder votre savoir être et vos qualités managériales et ainsi s’assurer que vous serez symbiose avec la culture de l’entreprise. Quelques exemples clés : Expliquez-moi comment vous avez réalisé tel projet ? Encore plus qu’un autre entretien d’embauche, celui pour un poste de manager […]

En savoir plus

Comment améliorer la performance de votre équipe?

Plus que jamais, la cohésion d’équipe est le facteur clé du succès pour les entreprises, petite ou grandes, et quels que soient les modes managériaux :  hiérarchiques « classiques » ou de culture Holacratique. Parce que c’est par l’équipe que le business avance, ceci implique des collaborateurs engagés, motivés, soudés et solidaires. Etes vous sûr(e)s de la […]

En savoir plus

Build, Grow, Prosper