HR Business Partner - Recrutement H/F

Notre Client  :

Notre client est une entreprise en forte croissance de la FrenchTech. Elle compte une 100aine de collaborateurs répartis  sur une 15aine de sites en France et à l'international. Le siège social se trouve à Paris.

La santé financière de cette start up est excellente, et permet aux collaborateurs de se projeter sereinement dans la structure.

La société recrute de nombreux profils pour faire face à son développement et recherche un professionnel du recrutement, véritable Business Partner pour les Managers de la société.

Votre mission :

Rattaché(e) à la DRH , vous serez en charge de coordonner les recrutements de la société, en collaboration avec une collaboratrice junior.

Basé(e) au siège à Paris et véritable Business Partner en interne,  vous devrez :

  • Comprendre les besoins des clients internes afin de les conseiller dans la définition de leurs besoins et des profils à rechercher
  • Mener à bien les recrutements de A à Z avec l’aide de chargés de recrutement, dans une logique de cabinet interne
  • Vous montrer force de proposition pour optimiser les processus de recrutement en interne, en phase avec le développement de la société, et en conformité avec les standards d’exigence et de qualité de la société.

Votre profil :

  • H/F
  • Bac +4/5 ( Formation Universitaire, Ecole de Commerce ou équivalent)
  • Expérience significative (5 à 10 ans ) dans une fonction similaire, acquise impérativement dans un cabinet de recrutement
  • Expérience du recrutement de profils différents ( Commerciaux,  IT...etc)
  • Posture Conseil : capacité à accompagner les clients internes
  • Bonne vision globale pour anticiper les enjeux du Groupe et capacité à les décliner dans son activité
  • Connaissance du marché candidat
  • Maitrise du cycle du recrutement, bonne méthodologie de travail
  • Capacité à trancher afin de trouver le meilleur candidat : sélectivité
  • Rigoureux et structuré
  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Polyvalence, flexibilité et adaptabilité pour s’intégrer dans l’esprit start up
  • Capacité à s’adapter à une entreprise de type start up, en pleine évolution
  • Capacité à se montrer force de proposition en interne
  • La maîtrise de la langue anglaise est obligatoire pour les échanges qui peuvent se faire à l’international

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